Spis rozdziałów: 1. Pojęcie i przedmiot prawa pracy ; 2. Funkcje prawa pracy ; 3. Zasady prawa pracy ; 4. Równe traktowanie w zatrudnieniu ; 5. Stosunek pracy ; 6. Umowa o pracę ; 7. Przekształcenia zobowiązaniowego stosunku pracy ; 8. Ustanie stosunku pracy ; 9. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę ; 10. Zatrudnianie pracowników tymczasowych ; 11. Pozaumowne stosunki pracy ; 12. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy ; 13. Zakaz konkurencji ; 14. Wynagrodzenia za pracę ; 15. Czas pracy ; 16. Urlopy pracownicze ; 15. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników ; 16. Odpowiedzialność materialna pracowników ; 17. Powszechna ochrona pracy ; 18. Ochrona rodzicielstwa ; 19. Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych i dzieci ; 20. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ; 21. Wolności związkowe ; 22. Status prawny związków zawodowych ; 23. Status prawny organizacji pracodawców ; 24. Partycypacja pracownicza ; 25. Zbiorowe spory pracy ; 26. Naczelne zasady procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy ; 27. Organizacja ochrony prawnej w stosunkach pracy ; 28. Inspekcja pracy ; 29. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite ; 30. Zagadnienia ogólne prawa ubezpieczeń społecznych ; 31. Podleganie ubezpieczeniom społecznym ; 32. Finansowanie ubezpieczeń społecznych ; 33. Ubezpieczenie emerytalne ; 34. Ubezpieczenia rentowe ; 35. Ubezpieczenia chorobowe ; 36. Ubezpieczenie wypadkowe ; 37. Realizacja prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych ; 38. Postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Prezentowany podręcznik w założeniu stanowi kompleksowy obraz dwóch podstawowych dyscyplin prawa dla stosunków przemysłowych. Przedstawiono w nim w sposób przystępny wszystkie istotne instytucje i zagadnienia prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Publikacja składa się z pięciu zasadniczych działów: części ogólnej, indywidualnego prawa pracy, zbiorowego prawa pracy, procesowego prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych. Książka zawiera zarówno informacje o prawie obowiązującym (de lege lata), jak i o jego głównych tendencjach rozwojowych (de lege ferenda). Wywody w niej zaprezentowane odnoszą się do prawa krajowego oraz międzynarodowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W znaczącym wymiarze przedstawiono zwłaszcza regulacje unijne. Szczególną uwagę autorzy poświęcili funkcjonowaniu praktyki, stąd szerokie odwołania w jej treści do judykatury Sądu Najwyższego. W efekcie publikacja może być użytecznym narzędziem nie tylko w uniwersyteckim procesie dydaktycznym, ale również dla praktyków działających w stosunkach pracy. [ksiegarnia.pwn.pl]